堅持處處“留心” 把事做到“點”上
江西省彭澤縣郵政分公司黨支部將思想政治工作抓在日常、做在經常、立在基層，以“三四五”工作法為抓手，聚焦深入一線找辦法、走進一線作示范、服務一線辦實事、推動一線抓落實，從源頭上化解職工工作上的難題、生活中的不順、思想上的困惑。
彭澤縣分公司黨支部及時了解和掌握職工的思想狀況和家庭狀況，做好職工思想狀況分析研判，建立包括個人基本情況、工作經歷、興趣愛好等在內的基礎臺賬。同時，開放黨支部書記、紀檢委員電子郵箱，暢通職工訴求渠道。
去年初，了解到網點職工希望“職工小家”功能更完善，彭澤縣分公司黨支部積極爭取資金，對芙蓉、二團、定山、楊梓等網點的“職工小家”進行改造，舒適的環境提升了職工獲得感、幸福感和安全感。
該黨支部堅持落實全方位、多層次的談話機制，一旦發現職工有苗頭性、傾向性問題，第一時間介入、約談、糾偏，幫助職工排解負面情緒，激發其干事創業的熱情。
彭澤縣分公司黨支部在排查中發現，某營業所理財經理近半年為玩游戲大額充值，且有多筆網絡平臺貸款逾期，該職工受到記過處分并調離金融崗。事后，該職工一度思想消極、工作積極性不高，該黨支部第一時間安排支部委員談心，端正其思想認識，幫助卸掉思想包袱，并指定專人定期對接。經過多次談心，該職工思想有了較大轉變，表示要在新的崗位上認真工作、改正錯誤。
某營業所負責人的父親去年病逝，妻子沒有固定工作，家中兩個孩子都還在上學，家庭條件比較困難。黨支部書記多次與該負責人談心，解開他的思想疙瘩，并為其申請困難補助，該負責人十分感動，表示會努力帶領團隊完成全年目標任務。
此外，彭澤縣分公司黨支部明確，黨支部書記與部門經理、網點負責人，分管副總與分管部門負責人，部門經理與下屬職工、掛點網點職工每季度至少開展一次談話交流，確保團隊努力方向一致；每年召開兩次新職工座談會，加強理想信念教育，樹立規矩紀律意識，激勵新職工成長成才、擔當作為。
在落實“五必訪”方面，該黨支部堅持做好關心關愛工作，了解職工思想動態以及職工在工作和生活中遇到的困難，為出現家庭困難、親屬生病住院等特殊情況的職工及時送上關懷、慰問，充分尊重被訪職工意見，保護好職工隱私，讓職工更安心、更放心地投入工作。
“今天我代表黨組織來探望，希望你們安心養病，有困難向黨組織反映，我們會盡最大可能幫助解決困難。”近期，得知兩位支局職工因骨折住院，彭澤縣分公司黨支部派專人前去探望，并送上慰問金、慰問品。受傷職工十分感動，表示一定全力配合治療，盡快歸隊。
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