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　　甘肅省甘南藏族自治州碌曲縣郵政分公司黨支部在推廣實施“三四五”工作法中，用心用情、細致入微，化解郁結、凝聚力量，為企業高質量發展打下堅實基礎。

　　用心：認識到位 措施到位

　　“人是企業最重要的資源財富，做好人的工作至關重要，‘三四五’工作法提供了一個好方法。”碌曲縣分公司黨支部書記、總經理孫孝忠如是說。正因為認識到位，該黨支部在推廣實施“三四五”工作法時上下用心、措施到位。

　　“三必知”中，碌曲縣分公司黨支部及時建立必知臺賬，全面掌握職工信息，并對外包人員也做到“三必知”，實現全覆蓋無死角，為后續談話、走訪打下了基礎。

　　“四必談”過程中，該黨支部將談話與意識形態工作以及基層監督工作有機結合，密切關注干部職工思想動態，及時發現總結普遍性、苗頭性、傾向性問題；與為職工辦實事、解難事有機結合，增強談話實效，談話地點由辦公室變為活動室、餐廳和職工住宿地，營造了良好的談話氛圍，拉近了黨組織與職工的距離。

　　為做好“五必訪”，該黨支部在每次走訪前，都要針對“為什么走”“怎樣走”等問題制定方案，明確相關內容，做好前期準備，避免走訪變成“作秀”，進一步增強走訪的針對性。

　　用情：換位思考 真心對待

　　碌曲縣分公司黨支部用情推進實施“三四五”工作法，切實使其變成凝聚職工力量、推動企業發展的利器。

　　換位思考。該分公司發現一名金融網點職工有借貸充值游戲賬戶等違規行為，故給予其行政警告處分，并作出減發績效工資的決定。該職工經濟條件一般，認為處罰過重，一時難以接受，思想出現波動，出現了消極怠工現象。針對該情況，該黨支部委員在談話前，詳細了解相關規定和違規情形，談話中沒有采取生硬的“批評式”，而是從制度剛性約束、違規潛在危害等方面，與其促膝長談，并換位思考，表示其有困難時，黨組織可以給予幫助。通過談話，該職工深刻認識到了錯誤，接受了處罰，并表示將汲取教訓，不再違規。

　　真心對待。工作上鼓勵職工，生活上關懷職工，為職工辦好事、實事，用真心真情把關愛和溫暖送到職工身邊。該黨支部派專人看望生病住院的職工及職工家屬，送上慰問品及“娘家人”的關心關愛，囑咐其調理好身體，安心治病，保持樂觀的心態，爭取早日康復。

　　春風化雨。隨著“三四五”工作法的有效推廣應用，碌曲縣分公司黨支部職工思想政治工作水平進一步提升，企業高質量發展動力十足。2024年，碌曲縣分公司被甘肅省分公司評為“甘肅郵政綜合十快縣分公司”。