近年來，浙江省郵政分公司黨委大力推行“三四五”工作法，在提升員工思想水平、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面成效顯著。
數(shù)字賦能 激活新引擎
浙江省分公司黨委把思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合，在線下利用黨團(tuán)活動(dòng)室等開展常態(tài)化學(xué)習(xí)，線上借助“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等新媒體平臺(tái)，豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，同時(shí)建設(shè)“智慧黨建圖書館”，員工只需掃碼便可進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)。這種線下線上融合的模式調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和實(shí)效性。
員工賦權(quán) 建立主陣地
堅(jiān)持需求導(dǎo)向。浙江省分公司黨委始終將員工需求放在首位，每年開展?jié)M意度問卷調(diào)查，內(nèi)容涵蓋工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、福利待遇等多維度。深入分析問卷數(shù)據(jù)，將員工滿意度、幸福感和忠誠(chéng)度作為衡量思想政治工作成效的重要指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
堅(jiān)持責(zé)任到人。遵循“五個(gè)到人”原則，該分公司黨委以黨支部為單位，在扎實(shí)做好“四必談”工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與員工的交流，使企業(yè)決策更加貼近員工實(shí)際，更具科學(xué)性和合理性。
堅(jiān)持訴求響應(yīng)。浙江郵政開設(shè)工會(huì)主席信箱，依托智慧工會(huì)服務(wù)平臺(tái)為員工提供表達(dá)意見和解決問題的渠道，陸續(xù)解決了個(gè)人停車、食堂就餐等方面問題。
堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)垂范。浙江省分公司黨委開展領(lǐng)導(dǎo)干部“三個(gè)至少走一遍”走訪調(diào)研活動(dòng)，了解員工需求，真正深入基層、貼近群眾，既“調(diào)查”也“研究”，既“身入”實(shí)際也“心至”群眾，幫助基層解決困難。
堅(jiān)持基層賦能。該分公司黨委選派黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)的黨員干部擔(dān)任“三四五”工作法指導(dǎo)員，發(fā)揮“宣傳員”“信息員”“調(diào)解員”“服務(wù)員”作用，宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，收集員工建議，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，服務(wù)廣大員工。
企業(yè)賦效 凸顯價(jià)值觀
實(shí)踐表明，做好思想政治工作對(duì)提升員工戰(zhàn)斗力與幸福感至關(guān)重要。例如，紹興市郵政分公司服務(wù)鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗(yàn)入選學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育典型案例；基層單位開展的“勞模班前10分鐘宣講”“守好紅色根脈、班前10分鐘”等活動(dòng)，充分發(fā)揮了先進(jìn)典型引領(lǐng)作用；杭州市郵政分公司寄遞黨支部通過開展領(lǐng)題破題活動(dòng)，解決改革發(fā)展中的難題，打造了西北集拼項(xiàng)目，解決了新疆消費(fèi)者網(wǎng)購難題。同時(shí)，浙江省分公司黨委注重將思想政治優(yōu)勢(shì)融入企業(yè)文化建設(shè)，利用“三會(huì)一課”“本月我當(dāng)班”等活動(dòng)，使理論學(xué)習(xí)往深里走、實(shí)里走、心里走；開展員工喜聞樂見的文體活動(dòng)、員工“降壓增效”特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，培育員工的健康心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神。（本文獲2024年度中國(guó)郵政優(yōu)秀政研成果二等獎(jiǎng)）
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