內蒙古自治區郵政分公司辦公室黨支部切實把思想政治工作作為黨支部一項經常性、基礎性工作來抓，密切關注員工思想動態，以“提升‘心智生產力’”為著力點，從“全面參與”向“主動引領”轉型，走出了一條“素質提升”與“三四五”工作法相結合的新路子。
擰緊思想“總開關”
該黨支部強化黨的創新理論武裝，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，豐富學習形式，采用“2+1”模式。每月理論學習實施支委輪值制，即兩名支委分別領學規定內容，其余黨員結合學習內容談工作思路、談落實舉措，推動理論學習成果轉化。
同時，該黨支部切實發揮青年理論學習小組作用，創新開展青年微課堂，每月由一名青年員工結合工作實際自選學習內容，通過解讀制度辦法、最新精神要求等，擰緊思想政治工作“總開關”。
當好發展引路人
該黨支部高度重視員工隊伍素質建設，堅持“以讀錘煉心智、以書增長本領”，豐富實踐載體，拓展工作路徑，打破傳統閱讀模式，創新方式方法，不斷提升員工的認知層次。
例如，開展“樂讀悅享”讀書增智活動，成立讀書興趣小組，組織員工定期交流讀書的方法和體會。大家克服“知識恐慌”和“本領恐慌”，從讀了什么書、有什么感悟、給生活和工作帶來哪些幫助等方面展示讀書成果，結合工作性質和崗位實際，分享讀書給升華思想、增強素質、促進工作等方面帶來的幫助，從而不斷優化行為和思維模式，樹立正確的工作導向和價值取向，進一步提高系統思考、科學謀劃、高效工作的能力，確保在推動企業高質量發展中，服務決策更加有方、服務發展更加有效、服務落實更加有力。
增強團隊凝聚力
該黨支部充分運用好第一種形態，經常性開展談心談話，按職責分工組建文字、法務、采購、后勤等“必知”小組，開展員工“必知信息”摸底、思想動態調查與分析研判，對每名員工進行“畫像管理”，建立臺賬，進一步掌握員工個人可能面臨的壓力和出現的消極因素，有針對性地開展“四必談、五必訪”工作。
該黨支部支委定期與聯系對象交流思想，做好談話記錄，把“八小時內外”管理監督貫通起來，對出現苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒，做好員工心理疏導和信心重塑。同時，充分發揮骨干黨員“傳幫帶”和先鋒模范作用，經常性開展交流座談，為大家提供敞開心扉的平臺。
通過“交心談”，大家開誠布公、直言不諱，消除顧慮、打開心結，結合自己的崗位職責和工作實際，以問題為導向，深入剖析了工作中存在的不足，探討有針對性的解決方案和提升策略，為下一步工作提供了有益的參考思路，也進一步增強了團隊的凝聚力和向心力。
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