提升職工幸福感和歸屬感
企業發展的力量源泉不僅是先進的技術和健全的制度，更需要勞動者的積極性和創造力。安徽省界首市郵政分公司黨支部高度重視思想政治工作，通過有效運用“三四五”工作法，提升職工的幸福感和歸屬感，帶動職工以企為家、積極工作，助力企業健康快速發展。
界首市分公司黨支部在原有工作臺賬的基礎上，通過新入職人員信息收集、職工請銷假、金融家訪、節日慰問等多種渠道，了解職工個人及家庭信息和思想狀況，為思想政治工作奠定了堅實基礎。
當前，隨著工作和生活節奏加快，各種壓力日益增加，職工不穩定情緒時有出現。該黨支部通過與職工及時談心談話，傾聽他們在公開場合不愿講、不敢講的心里話，打消他們的疑惑顧慮、卸下他們的思想包袱。一是談理想。針對新入職職工和青年職工，黨支部書記每年主持召開座談會，幫助他們做好職業規劃，引導他們增強思想定力、立足本職崗位，腳踏實地學習理論知識和業務技能，并暢通推優入黨路徑，引導他們積極向黨組織靠攏。二是談事業。領導班子成員深入了解部門負責人對本專業發展的規劃和創新想法，引導其發揮潛能，不斷強化責任擔當，找到實現自我價值的最優路徑。三是談家庭。通過開展“黨旗領航 助推業務發展”和基層聯系點幫扶活動，班子成員和部門負責人與網點職工溝通交流，談家庭情況、聊子女教育等，從中了解職工的個人家庭狀況及思想動態，引導他們珍惜工作，勤動腦、多開口、優服務，為過上幸福生活加油。四是談思想。針對崗位調整的職工，黨支部派專人與其進行談心談話。職位上升的為他們加油鼓勁，引導其再接再厲、再創佳績；職位下調的做好正面引導，鼓勵其調整心態，找到自身優勢和不足，快速融入新崗位。
家訪是黨支部與職工增進了解、強化溝通的有效途徑，是對職工家庭成員表達感謝的真實體現。一是常規家訪。通過每年的金融家訪，班子成員和部門負責人與職工家庭成員面對面交流，感謝他們對郵政職工工作忙碌的理解，強調“郵政企業的發展離不開他們的支持和幫助”。二是遇病即訪。凡是生病住院的職工，工會都第一時間安排人員攜帶慰問品上門看望，了解病因和治療情況，讓職工切實感受到企業的關愛。 2023年，界首市分公司共向7名職工發放關愛金7000元。三是遇難必訪。每逢重要節日，班子成員會攜帶慰問品和慰問金看望困難黨員及職工，鼓勵他們堅定信心、踏實工作。2023年，界首市分公司慰問職工9人（含困難職工2人），發放慰問金6500元。四是遇喜即訪。每年高考季，向子女考取大學的職工送上鮮花和助學金，一同分享喜悅。
通過推廣應用“三四五”工作法，界首市分公司職工干事創業的積極性和創造性得到了充分調動，企業氛圍和諧融洽。2023年，界首市分公司累計實現業務總收入超1.6億元，收入進度排名阜陽市郵政分公司第1位；同比增長13.28％，排名阜陽市分公司第2位。
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