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　　中央金融工作會議提出，堅持把防控風險作為金融工作的永恒主題。郵政代理金融是金融業獨特的形態，以合規文化為引領，不斷改進和完善風險管理體制機制，是代理金融業務穩健持久、高質量發展的堅實保障。

　　近年來，四川省郵政分公司不斷優化內控管理體系，培育合規文化，開展合規教育，大力營造全員合規的氛圍。四川郵政各單位積極開展“一把手講合規”案件警示教育活動，建立合規文化長廊并持續更新，擺放“44條禁令”桌牌，開展“金融微課堂”推送制度要點、雙錄規范視頻等內容，有效增強了郵政金融從業人員的合規意識。

　　作家梁曉聲說過：“文化是植根于內心的修養，是無需提醒的自覺，是以約束為自由的前提，是為別人著想的善良。”文化應是一種不需要思考就能表現出來的思維和行為模式。合規文化是經營管理中穩健審慎的自覺行為，是對金融規律的敬畏，是對規章制度的本能遵循。當前，郵政企業合規管理的實施主要源于問責壓力，多數員工處于“不敢違”的階段；集團公司和省分公司不斷完善內控合規體系，創新智慧風控，讓員工逐步實現“不能違”；而要真正實現“不想違”，還需要一定時間和努力踐行。員工只有發自內心地認同合規理念，才能自覺遵守。結合多年的基層從業經驗，我認為合規檢查和問責不僅要有力度，還要有溫度。因此，每次現場檢查時，我都會和網點同事深入交流，告訴他們問題的風險點在哪里、可能產生什么后果、會受到怎樣的處罰、制度依據是什么、應該怎么做，讓員工知其然更知其所以然，增強其主動合規的意識，從“口服”到“心服”。

　　要做好合規管理工作，每位金融從業者重任在肩。我將不斷增強使命感和責任感，全力支撐四川郵政代理金融可持續發展新生態和合規文化建設新局面。