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　　郵儲銀行海南省陵水黎族自治縣支行黨支部堅(jiān)持以員工為中心，做實(shí)做細(xì)員工思想政治工作，把思想政治工作抓在日常、做在經(jīng)常，及時(shí)掌握員工思想動態(tài)，努力營造出和諧、溫馨、積極向上的氛圍，著力打通支行思想政治工作的“最后一公里”。

　　緊抓實(shí)際工作，做好“知”心工作。陵水縣支行結(jié)合集團(tuán)公司組織的員工心理健康測評與職工思想動態(tài)調(diào)查和分析研判，在及時(shí)了解員工心理狀態(tài)、思想情況等方面積極探索。鼓勵(lì)大家參加集團(tuán)公司的員工心理健康測評，從而了解掌握員工心理狀態(tài)和內(nèi)在需求，把解決思想問題和實(shí)際問題結(jié)合起來，用心、用情、用力解決好員工急難愁盼問題，不斷提升員工獲得感、幸福感、安全感。支行積極鼓勵(lì)、支持熱愛心理關(guān)懷工作的員工參與其中，尤其是一些員工在得到同事的幫助后，發(fā)現(xiàn)了心理關(guān)懷工作的價(jià)值，以志愿者身份積極主動加入其中，通過自身經(jīng)歷和行動帶動身邊人，從而更好地落實(shí)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。

　　聚焦重點(diǎn)問題，精準(zhǔn)發(fā)力落實(shí)“談”心工作。陵水縣支行由黨支部書記和必知小組長組成談話小組，從關(guān)心關(guān)愛、傾聽員工心聲、解決員工訴求等方面溫暖人心。把員工真正關(guān)心的個(gè)人工作業(yè)績、身心健康等作為談話內(nèi)容，把“要講的”變成員工“想聽的”，把員工“關(guān)心的”融進(jìn)“要講的”，讓談話有溫度。在員工家庭遇到困難或變故時(shí)，扎實(shí)開展傾聽撫慰式訪談。該支行零售金融部針對員工家庭出現(xiàn)重大變故開展推心置腹的談心談話，對員工面臨的壓力和思想波動進(jìn)行有效疏導(dǎo)，并積極幫助其正視挫折、解決問題。同時(shí)，組織工會在全支行發(fā)起募捐，通過組織幫扶和自身努力，幫助員工早日走出困境，迎接更加美好的生活。加強(qiáng)與受到誡勉處分員工的談話，強(qiáng)化對員工違規(guī)行為的規(guī)范教育，把違規(guī)問責(zé)教育、案件警示教育列為員工的重點(diǎn)思想教育內(nèi)容，讓每位員工了解違規(guī)處理標(biāo)準(zhǔn)，確保不觸碰“紅線”，知敬畏、存戒律、守底線，將合規(guī)理念牢牢扎根于心中，做到內(nèi)化于心、外化于行，充分筑牢“第一道防線”，推動支行業(yè)務(wù)合規(guī)發(fā)展。主動與新入職員工談心，為其送去溫暖的關(guān)懷和有力的支持，全方位地幫助他們樹立正確的職場心態(tài)，順利地融入工作團(tuán)隊(duì)。

　　加強(qiáng)走訪工作，助力“訪”心工作。將員工行為排查與家訪相結(jié)合，陵水縣支行黨支部開展家訪談心工作，使家人更加了解和支持員工的工作，提升員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。結(jié)合“行長值大堂”活動開展訪談，陵水縣支行黨支部關(guān)注員工工作和生活壓力，在“行長值大堂”活動中進(jìn)行“訪”，時(shí)刻關(guān)注員工的生活現(xiàn)狀，從員工的切身利益出發(fā)，讓員工充分感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，著力提升員工的企業(yè)主人翁意識。