“小張，徐經理以后就是你的企業導師了。在工作中、生活中不管遇到什么困難，都可以找她，她會給你提供幫助。”日前，山東省威海市環翠區郵政分公司團委干事徐多多引領新入職員工張珈嫚認識自己的企業導師。這是威海市郵政分公司建立企業導師制度——“師帶徒”傳幫帶工作的一個縮影。該分公司團委充分發揮共青團紐帶作用，與人力資源工作同頻共振，助力團員青年成長成才。
威海市分公司團委為增強新入職員工的企業認同感、融入感，幫助他們迅速實現角色轉化、融入企業發展，協助人力資源部門創新實施“七個一”工程，即提供一個入職大禮包，為新入職員工提供一份學習用品及生活用品大禮包，幫助他們迅速適應角色轉變；參加入職“一日游”，到先進支局網點、主題郵局、郵件處理中心等單位參觀交流，樹立學習目標、感受企業文化；指定一名企業導師，在日常工作、生活中言傳身教，授業解惑，幫助新員工迅速適應工作角色；建一個交流群，通過微信群及時解答新入職員工的疑惑，幫助他們解決在工作、生活等方面的問題及困難；開展一次企業文化宣講活動，使每名新入職員工了解、認同、融入郵政企業，提高他們的責任感及使命感；安排一次入職座談會，每半年至少組織一次新入職員工座談會，搭建一個順暢的溝通交流平臺；制定一份職業規劃，按照人才梯隊培養計劃，對每名新入職員工實施“一人一策”，為其謀劃發展方向、搭建進步平臺。
該分公司團委根據不同階段青年員工的特點開展了一系列工作：針對處在迷茫期的新員工，指定一名企業導師，幫助他們盡快熟悉業務；針對工作3—10年的員工，從提高他們的工作技能和創新能力入手，聯合工會和人力資源部門，開展技能競賽，以賽促學。此外，該分公司團委配合人力資源部門組建起后備人才庫，時刻關注青年員工動態，幫助他們找出并改進工作中的不足，讓他們真正成為工作上的“頂梁柱”。
搭建比拼平臺。該分公司團委與工會、人力資源部門協作，組織參加了多項勞動競賽和技能比武活動。其中，一個支局團體被評定為“一星級全國青年文明號”，一名員工獲評山東郵政業“最美快遞員”，一個支局團體榮獲2021—2022年度“威海市青年文明號”。
搭建提升平臺。該分公司以團委為根據地，建立人才登高計劃，實施干部梯隊建設計劃，打造年輕干部人才隊伍、優秀人才隊伍、高技能（技術）人才隊伍三支隊伍，實行“一人一策”，為優秀人才提供發展平臺和自我展示的機會，加快優秀人才鍛煉成長。今年，已先后選派7名高素質青年人才到基層交流鍛煉。“企業特別重視對我們年輕員工的培養，根據我們的個人特長制定了職業發展規劃。入職4年來，我已經在支局經理的崗位工作了一年多，各方面能力得到了很好的鍛煉。團委的領導都很關心我的工作情況，給予我幫助。”支局經理劉怡君說起自己的成長經歷感慨良多。
“我們時刻牢記中國共產主義青年團是黨的助手和后備軍，所有工作堅持黨旗所指、團旗所向。”威海市分公司團委書記侯健介紹說。各級團組織利用“學習強國”“中郵先鋒”等平臺，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過青年理論學習小組引導廣大青年員工學習貫徹黨的二十大精神，引導團員青年牢固樹立堅定不移跟黨走的信念和決心。同時，將思想政治教育融入日常團青活動中。通過各項主題活動，匯聚起“干”字當頭的精神、攻堅克難的力量，引導全體青年員工不斷提高能力與本領，在加快企業高質量跨越式發展中揮灑青春、勇創佳績。
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