集團公司召開的領導人員警示教育大會，讓中郵保險浙江分公司全體黨員干部深受警醒。我們將以案為鑒，壓緊壓實責任，嚴格落實集團公司黨組和中郵保險黨委關于黨風廉政建設工作部署，推動分公司全面從嚴治黨走深走實。
強化責任落實，做到知責明責盡責。浙江分公司黨委認真履行黨風廉政建設主體責任，將黨風廉政建設貫穿于各項工作全過程。紀委嚴格履行監督專責，堅持在協助中強化監督，在監督中推動協助，持續深化日常監督檢查，推動職能監督與紀檢監督貫通協同。黨委書記認真履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，抓好班子、帶好隊伍、管好自己。班子成員嚴格落實“一崗雙責”，管好分管領域的黨風廉政建設，管好分管領域的黨員干部。分公司始終堅持民主集中制原則，落實“三重一大”事項集體決策制度，突出把好選人用人政治關、廉潔關、能力關，大力推進市場化改革，構建“三能”機制，打造一支清正廉潔、本領高強、堪當改革發展重任的高素質干部隊伍。
堅持嚴的主基調不動搖，持續強化“不敢腐”的震懾。始終堅持嚴的主基調不動搖，對違規違紀和腐敗行為“零容忍”。持續緊盯“關鍵少數”，聚焦關鍵事關鍵時，認真開展“靠郵吃郵”、業務招待費使用、薪酬二次分配問題等專項監督檢查，做實做細領導人員在郵政企業內部跨省域考察交流排查。持續深化“四種形態”特別是“第一種形態”的運用，針對苗頭性、傾向性問題，及時開展提醒談話。督促支部紀檢委員認真落實責任清單要求，抓實監督“最后一公里”，推動全面從嚴治黨向基層延伸。組織開展“清廉印象指數測評”，針對管理環節和客戶保險服務環節廉潔從業情況，向全體員工和萬名客戶隨機發送測評問卷，監督檢驗分公司廉潔從業“成色”。組織黨員干部開展現場警示教育，進一步筑牢紀法底線。
強化制度建設，持續夯實“不能腐”的堤壩。每年制定落實全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”清單并開展專項監督，黨委每半年專題研究黨風廉政建設、聽取紀委工作匯報，持續保持黨委與紀委同頻共振、同向發力。堅持季度性黨風廉政建設監督檢查和半年度“四風”自查，按照清單式管理對重點領域進行監督檢查，持續推進中央八項規定精神落實。建立健全外出檢查遵守紀律承諾、領導人員業務招待事項報備、貫通協同監督等機制，加強對一把手和領導班子成員的監督，不斷強化“不能腐”的制度建設。及時跟進渠道建設過程中廉潔風險防范，建立并動態豐富廉潔從業承諾范圍。紀委通過下沉式、調研式監督，加大對講師、規劃師從業情況的監督檢查力度，對講師及時開展提醒談話。
強化“清流”廉潔文化建設，持續涵養“不想腐”的氛圍。認真貫徹落實加強新時代廉潔文化建設有關要求，堅持以提升員工參與度為著力點，持續創新廉政教育活動載體，通過喜聞樂見的形式讓“清流”廉潔文化在潛移默化中浸潤員工心靈。結合監管清廉金融文化建設和公司廉政警示教育月相關要求，創新性組織開展“廉潔從業大家談”競賽活動，廣大員工積極參與，撰寫廉潔從業心得體會。此外，堅持用多種形式筑牢反腐倡廉的家庭防線。分公司“清流”廉潔文化建設得到監管部門高度認可。
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