“廉潔從業擔當作為”“建設清廉機關打造滿意郵政”，在湖北省恩施土家族苗族自治州郵政分公司機關大院門口，廉潔宣傳標語時刻提醒著廣大干部職工廉潔奉公、堅守底線。近年來，恩施州分公司從問題、思想、制度、作風四個維度入手，創新探索“四源”工作法，推動清廉機關建設落地落實、見行見效，持續擦亮全國文明單位、全國模范職工之家、全國郵政先進基層黨組織等金字招牌。
開展問卷調查 精準把脈問題根源
“清廉機關建設要遵循什么、面對什么，當下我們要做什么……”日前，恩施州分公司黨員蒙萌參與了“全州郵政職工思想動態”“全州郵政干部作風突出問題”“四級干部綜合滿意度”等三個線上問卷調查。
“恩施州分公司面向全體職工開展問卷調查，為企業經營決策提供了重要參考，是企業全面掌握職工思想動態、持續加強干部作風建設的重要抓手。”恩施州分公司黨委委員、工會主席陳文說。上述問卷的內容涵蓋了建設清廉機關需要重點了解的內容，將干部職工的心聲直接送達企業決策層。通過問卷調查，該分公司累計收到職工對黨建、經營、管理等方面的建議60余條。
近年來，恩施州分公司堅持問題導向，創新工作方法，通過公布微信二維碼、電子郵箱、專用電話，利用微信小程序開展問卷調查等方式廣泛收集干部職工意見建議，累計27萬人次參與，收集意見建議6800多條。同時，該分公司還設立了“工會主席信箱”和“紀委書記信箱”，進一步暢通企業與職工的溝通渠道。恩施州分公司將清廉機關建設的總體要求具體化、精準化、問題化，形成整改清單，推行“一名領導、一個專班、一批問題、一抓到底”制度，按月調度，按季分析，閉環管控，真正將清廉機關建設落實落地。
思想引領制度先行 著力打造實干機關
“聚焦‘深學’，夯實清正廉潔思想根基；聚焦‘廣宣’，開展廉潔文化創建活動……”近日，恩施州分公司開展學習宣傳貫徹黨的二十大精神輔導報告活動。
如何做到深學筑基？該分公司創造性地推行“三個第一時間”機制，即將習近平總書記重要講話和指示批示精神，黨和國家重要會議精神和重大決策部署，省委、州委和上級郵政部門重要會議精神和工作要求第一時間納入黨員集中學習內容，確保精神學習“不過夜”。
推進清廉機關建設必須強化監督。恩施州分公司推行“政治忠誠度”積分管理和四級干部任期制，營造風清氣正的良好氛圍。該分公司制定“干部職工廉潔從業若干規定”，要求全體黨員干部簽訂杜絕違規吃喝、杜絕違規操辦紅白喜事、杜絕酒駕醉駕、杜絕違規收送禮品禮金的遵紀守法“四合一承諾書”。在強化政治監督、完善廉潔制度的同時，恩施州分公司進一步規范權力運行，發放郵政廉潔提示卡、廉潔告知書；完善“三個約談”機制，每年該分公司黨委書記對班子成員、下級黨組織負責人，班子成員對分管范圍內的干部職工，紀委書記對紀檢監察條線人員進行廉潔約談；堅持落實“七節聯防”制度，全年7個重要節日時點對黨員干部開展廉潔提醒。
該分公司完善獎優懲劣機制，每月通過基層測評、部室互評、領導評價，綜合評出三好、三差部室，并予以公示；實施“兩個積分制”，即機關黨員政治學習積分制、機關黨員重點業務發展積分制。推行“責任到人、目標到人、任務到人、考核到人”機制，將上級單位交辦的重要工作、基層請示事項回復、本職工作完成效率等重要指標納入職工KPI考核，實實在在根治“機關病”，打通“中梗阻”。
深化作風建設 助企惠民爭當先鋒
“以前發快遞要先運到縣城的物流點，流程復雜，時間長，經常有客戶反饋收到的蔬果不新鮮了。現在，家門口有了攬收專線，在村里就能發貨，真是太方便了。”提起“快遞進村”給村民帶來的變化，宣恩縣李家河鎮板栗園村電商帶頭人周振元連連稱贊。周振元的稱贊源于恩施州分公司將實的作風、優的服務與基層經營發展無縫對接。
2022年，恩施州分公司將“快遞進村”作為服務農村群眾的重要抓手，組建工作專班在宣恩縣試點。目前，以三級物流體系建設為主線的“宣恩助農模式”被湖北省分公司在全省郵政復制推廣。
恩施州分公司整合金融、寄遞、農村電商等專業資源，在全州980個行政村開展信用村建設，累計為農業合作社和農戶授信23億元；在全州8個縣（市）“市民之家”設立快遞服務點；聯合航空路、機場路社區建成2個紅色驛站；加大資金投入，助力幫扶村開展“數字鄉村”建設；在利川市建立郵政文明實踐站，啟動“清廉郵路”工程，持續深化全國文明單位結對共建。
“我們將對標先進，持續深入開展清廉機關、模范機關建設，推動新時代機關黨建走在前、作表率。”恩施州分公司黨委書記胡勝說。
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