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　　思想政治工作是黨的優良傳統、突出優勢和制勝法寶。近年來，河南省南陽市郵政分公司黨委堅持以人為本、守正創新，把圍繞中心、服務大局作為“三四五”工作法的出發點和落腳點，通過用活“三個抓手”、做到“三個結合”、實現“三個融入”，切實將思想政治工作做實做細做出成效，有效凝聚起企業高質量發展的強大動力。截至4月底，南陽郵政實現業務收入8.32億元，列全省郵政第1位；實現利潤3.14億元，列全省郵政第2位，同比增長9912萬元，列全省郵政第1位。

　　用活“三個抓手” 確保工作有的放矢

　　用好工作臺賬。南陽市分公司黨委建立“三四五”工作臺賬，重點梳理“知”的內容、“談”的主題、“訪”的重點。該分公司黨委制定“1+X”制度，要求每名黨員干部聯系3—5名員工，與其開展經常性溝通交流；實施“三個一”工程，各黨支部委員每月至少到基層網點開展一次現場辦公、每月至少和一名黨員開展談心談話、每季度至少開展一次員工家訪。在南陽市分公司黨委的帶動下，各黨支部不斷完善“三四五”工作臺賬，定期收集員工思想變動情況，并據此制定關愛幫扶措施。 

　　辦好主題黨日。南陽市分公司黨委充分利用主題黨日這一載體，每月確定一個主題，要求各黨支部組織黨員群眾圍繞中心工作進行交流研討。同時，支委耐心傾聽黨員群眾對企業發展的意見建議。目前，全市郵政已開展“我為跨賽作貢獻”“領題破題大討論”“深化作風建設年活動大學習大研討”等主題黨日，有效推動黨建工作和生產經營深度融合。 

　　抓好典型引路。南陽市分公司黨委及時總結提煉各黨支部的經驗做法和特色亮點，形成典型經驗。西峽縣郵政分公司黨支部積極組建員工思想信息采集員隊伍和合規提醒、業務推進、暖心幫扶、心理疏導4個談話組。針對員工的不同思想問題，安排對應的談話組與其談心談話，在員工中引起了較好的反響。南陽市分公司黨委及時總結西峽縣分公司黨支部經驗，在全市郵政復制推廣，實現了從一枝獨秀到百花齊放的轉變。

　　做到“三個結合” 豐富內涵拓展外延

　　與中心工作結合起來。在業務發展關鍵時期，南陽市分公司黨委號召黨員干部下沉一線，與員工共同破解業務發展難題，幫助員工開拓思路、增強信心。鄧州市郵政分公司黨支部將“三四五”工作法貫穿于金融跨賽全過程。跨賽開始前，該分公司黨支部就對員工的家庭情況、思想狀態進行全面摸底。按照“便于生活、利于工作”的原則，解決部分員工離家遠、綜合柜員替班難等問題，使員工心氣順、干勁足。面對員工在跨賽期間工作壓力大、發展信心不足的問題，該分公司黨支部落實“四必談”“五必訪”要求，深入一線和員工家中開展談心談話、走訪慰問，幫員工算好收入賬，充分調動了員工干事創業的積極性。 

　　與精神文明創建結合起來。該分公司黨委開展“文明科室”“文明員工”評選活動，營造互幫互助、團結協作的氛圍；組織家訪，引導員工立家規、樹家風、傳家訓；開展“最美家庭”評選活動，鼓勵員工積極開展家庭文明建設，共建共享家庭文明新風尚。 

　　與座談調研結合起來。該分公司黨委通過座談交流、問卷調查等形式搭建與員工溝通交流的平臺，及時了解員工思想動態。同時，南陽郵政每年都會組織女員工、新入職員工、交流人員和業務骨干等召開座談會，通過溝通交流，為員工答疑解惑，促進員工成長、成才。

　　實現“三個融入” 助力工作提質增效

　　融入基層黨建工作。南陽市分公司黨委將“三四五”工作法融入黨支部工作全流程，落實到黨支部書記、班子成員和黨建指導員的日常工作中，將黨建指導員、優秀黨員培養成員工的“情緒觀察員”，在日常工作中既交流工作經驗又開展心理疏導，用心用情用力解決好員工“急難愁盼”問題。 

　　融入工會工作。該分公司黨委聚焦緩解工作壓力、心理焦慮、親子關系等問題，開展心理講座；為子女高考升學的員工安排高考陪護假；舉辦員工子女“金榜題名”獎學儀式；開展“三八婦女節”女員工健步走活動；疫情過后，及時組織“陽康”員工體檢，為全員撐起健康“保護傘”。 

　　融入團青工作。為傳承紅色精神，南陽市分公司黨委組織團員青年開展迎五四“學習二十大永遠跟黨走奮進新征程”參觀見學活動；針對未婚青年員工，舉辦“相約520展青年風采”線上聯誼活動，進一步拓寬交友渠道；開設聲樂、瑜伽課程，有效豐富員工8小時以外生活。