根據集團公司黨組巡視工作統一部署，2022年6月16日至8月16日，黨組第一巡視組對人力資源部（黨組組織部）黨支部進行了巡視“回頭看”。2022年9月20日，黨組巡視組向人力資源部（黨組組織部）黨支部反饋了巡視意見。經過認真整改，根據《中國共產黨巡視工作條例》等有關規定，現將巡視整改進展情況予以公布。
一、履行巡視整改責任情況
（一）充分認識巡視整改的重要意義
人力資源部（黨組組織部）黨支部將巡視整改作為一項重大政治任務和一次重大黨性考驗，提高政治站位，強化政治擔當，對巡視反饋意見全面認領、照單全收，對本次巡視反饋問題和上次巡視整改不到位的問題，立行立改、即知即改、真改實改，建立長效機制，不折不扣完成好巡視整改任務。支部第一時間召開支委擴大會，檢視巡視發現的問題，深入剖析原因，明確改進措施，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，認真貫徹集團公司黨組巡視工作集中反饋會議精神，強化對巡視整改的政治自覺、思想自覺、行動自覺，以巡視整改為契機，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展，為企業高質量發展提供更加堅強有力的支撐和保障。
（二）黨支部履行巡視整改主體責任
支部認真履行主體責任，2022年9月22日調整支部巡視整改工作領導小組，趙玉剛任組長，董計明、葛曉麗、劉一頌任副組長，各處（中心）主要負責人為小組成員；堅持問題導向和結果導向，制定整改方案，建立整改臺賬，認真全面梳理、逐條逐項研究制定整改措施，明確整改任務、細化措施和時間安排；根據集團公司黨組安排，深化學習研討、開展談心談話、撰寫個人發言提綱，2022年10月20日召開巡視整改專題民主生活會，嚴肅認真抓好問題整改；組織召開7次巡視整改專題會，有針對性地靶向治療、建章立制，推動解決巡視整改重點難點問題，切實履行整改責任。
（三）支部書記履行整改第一責任人責任
作為履行整改第一責任人，支部書記對巡視整改負總責，帶頭領辦了16項措施，推動解決重點難點問題，對重要工作親自部署、重要環節親自過問、重要情況親自協調、重要問題親自督辦；明確有關負責同志牽頭抓好巡視整改日常工作，指定綜合人事處承擔巡視整改綜合協調和督辦落實工作，督促提醒領導班子其他成員落實整改責任；結合工作實際加強對干部的日常教育管理監督。
（四）領導班子成員落實“一崗雙責”
領導班子其他成員堅持從本人改起，按照“四個融入”要求，把巡視整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴治黨、融入班子隊伍建設；認真組織分管領域巡視整改工作，及時發現并解決整改中遇到的問題，持續跟蹤，督促落實，推動職責范圍內巡視整改任務落到實處；建立健全整改長效機制，對反復出現、普遍發生的問題，注重從制度機制上找原因，深化標本兼治。
（五）紀檢委員加強巡視整改日常監督
支部紀檢委員切實履行巡視整改監督責任，定期梳理進展，加強跟蹤問效。推動建立反饋意見整改進展情況臺賬和其他單位巡視涉及人力資源部整改問題臺賬，制定31項整改任務和84項細化措施；對照巡視反饋意見，監督推動一個問題一個問題解決，防止前緊后松、虎頭蛇尾；在巡視整改專題會上通報工作進度，以強有力監督確保件件有著落、條條都整改，確保完成整改任務。
二、已完成的整改事項
人力資源部（黨組組織部）黨支部針對巡視反饋的17個主要問題，積極推進整改落實，7個問題已全面解決，10個問題取得階段性成果。巡視反饋的31個具體問題，16個問題已全面解決，15個問題取得階段性成果。制定的50項整改措施，32項措施已完成，14項完成階段性目標且持續推進，4項措施正在研究推進。目前共出臺制度9項、規范性文件2項，涉及職業經理人制度、外派董事管理、領導人員能上能下等方面。
（一）關于“主體責任壓而不實，組織推動不到位”方面的整改情況
1.認真解決“履行整改責任有缺失”問題
一是2022年10月份以來，組織召開巡視整改專題會7次，研究推動巡視整改工作。二是2022年9月22日，召開支委（擴大）會，研究調整人力資源部（黨組組織部）黨支部巡視整改工作領導小組。
2.認真解決“對照整改重視不夠”問題
一是2022年11月3日，召開巡視整改專題會，對2020年9月-2021年8月集團公司通報的巡視3批其他單位情況進行專題研究整改，進一步落實“三個第一時間”學習機制，及時學習中央政策文件。二是2022年10月13日，召開巡視整改專題會，明確巡視整改工作領導小組職責，對今后巡視通報情況及時召開專題會議進行研究。
（二）關于“推動巡視整改力度不夠，整改效果差距明顯”方面的整改情況
3.認真解決“未下發總部員工流動管理辦法”問題
研究制定了《中國郵政集團有限公司總部員工招聘、調動管理辦法》，已于2022年12月印發執行。
4.認真解決“2019年5月中共中央印發的《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，2020年6月才組織學習”問題
參考黨建工作部理論學習清單，建立部門月度學習清單，及時組織學習。2022年10月份以來，第一時間組織支部黨員觀看黨的二十大開幕式直播，學習黨的二十大精神、習近平總書記重要講話精神、中央各項會議和文件。
5.認真解決“對個別學習內容未開展研討交流”問題。
一是2022年10月份以來，召開黨員大會、集體學習等11次，主題黨日4次，按照議題安排了相關人員談心得體會。二是2022年10月份以來，支部累計召開黨小組會58次，均安排了學習研討。
6.認真解決“個別黨小組2021年2月、3月未召開黨小組會，4月黨小組會議無記錄”問題
一是在每周發布的黨小組讀書會會議通知中，明確要求各黨小組利用中郵先鋒開展學習。2022年10月份以來，中郵先鋒黨小組學習記錄58條。二是嚴格按月召開黨小組會議，做好會議記錄。
（三）關于“貫徹黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署有不足，市場化機制建設推進緩慢”方面的整改情況
7.認真解決“理論學習不全面”問題
一是將《建設高標準市場體系行動方案》列入10月黨小組學習內容。10月14日，發布黨小組讀書會學習清單，要求各黨小組學習《建設高標準市場體系行動方案》，各黨小組均已按時完成學習。二是按照黨建部月度學習清單，制定學習計劃，及時組織學習。10月份以來，根據黨建部月度學習清單，制定支部學習計劃4份，完成32項學習計劃。
（四）關于“落實全面從嚴治黨有差距，履職盡責有欠缺”方面的整改情況
8.認真解決“集團總部員工違規違紀考核執行有欠缺”問題
已下發《建立總部員工違規違紀積分管理臺賬通知》，自2023年1月起建立計分臺賬。
9.認真解決“未按規定進行集團級內訓師年度考核和聘期管理”問題
下發《組織開展內訓師聘期考核的通知》，開展內訓師年度和聘期考核。
（五）關于“職能作用發揮不到位，選人用人和干部人才隊伍建設有差距”方面的整改情況
10.認真解決“干部管理制度不完善”問題
立行立改，2022年9月正式反饋問題前已制定印發相關制度辦法，有效解決此前因私出國（境）管理制度分散的問題。
11.認真解決“民主生活會有遺漏環節”問題
在今年的年度民主生活會方案中進行明確，對民主生活會相關要求進行學習，對照檢查材料要體現上一年度整改落實情況的內容，民主生活會對上一年度整改落實情況進行通報。
12.認真解決“組織管理不規范”問題
一是在部門預備黨員轉正辦法中明確采用無記名投票方式表決。二是督促借調超過6個月人員及時轉入黨組織關系。
（六）關于“落實集團公司黨組重要工作安排有差距，優化提升人力資源效能不明顯”方面的整改情況
13.認真解決“員工績效考核作用發揮不充分”問題
立行立改。自2021年起，員工績效考核等次已實行強制分布，員工績效考核等次分布與部門績效考核等級掛鉤。整體上，優秀占比控制在25%左右，優良占比控制在55%左右。部門績效考核等級為C、D的，員工績效考核結果必須強制分布稱職（第四檔）。
三、需長期整改事項進展情況
（一）關于“落實全面從嚴治黨有差距，履職盡責有欠缺”方面的整改情況
1.認真解決“制度未及時修訂”問題
已形成《中國郵政集團有限公司教育培訓經費管理辦法（征求意見稿）》，目前正在匯總各單位反饋意見，進一步修改完善。
下一步措施：履行集團公司相關流程，正式下發《中國郵政集團有限公司教育培訓經費管理辦法》，要求各省制定細則并執行。
（二）關于“落實集團公司黨組重要工作安排有差距，優化提升人力資源效能不明顯”方面的整改情況
2.認真解決“推動員工正常退出機制不積極”問題
一是完成崗位合同管理制度試點工作，并利用全國人力資源管理條線培訓會，對各省分公司進行了介紹和培訓。二是目前正在根據試點情況修改完善崗位合同管理制度實施方案和崗位合同管理辦法，待實施后加強履崗考核結果應用，推動員工能進能出。
下一步措施：修改完善崗位合同管理辦法，履行集團公司相關流程后全面實施。
3.認真解決“基層網點招聘門檻高，補員渠道不暢通”問題
一是審批各省分公司合同用工招聘方案，指導各單位做好合同用工招聘工作。二是已形成關于加強用工總量管控和合同用工招聘規范管理的匯報材料，指導各單位進一步規范合同用工招聘工作。
下一步措施：持續規范做好社會招聘和校園招聘指導工作。
四、下一步整改工作安排
經過一段時間的集中整改，巡視整改取得階段性成效。下一步，人力資源部（黨組組織部）黨支部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，保持目標不變、標準不變、力度不減，堅持舉一反三，持續抓好深化整改期各項工作，切實鞏固整改成果。
（一）加強組織領導。堅決扛起巡視整改政治責任，定期召開巡視整改專題會，持續推進巡視整改工作，督導責任處室落實整改舉措。支部書記抓重點人、重點事，推動重點問題解決；班子成員認真履行“一崗雙責”，統籌安排分管領域的巡視整改工作；紀檢委員持續抓好巡視整改的監督工作。
（二）聚焦重點問題。壓緊壓實整改責任，聚焦基層網點人員招聘、專業人才評價標準等重點問題，對照整改方案和清單要求，專題研究、落細措施，確保問題全面徹底整改到位。
（三）鞏固整改成果。通過建章立制，規范各項工作的開展，真正做到用制度管人管事，補齊短板、堵塞漏洞，從源頭上杜絕風險的發生。通過專題研究、學習研討、基層調研等長效機制，將當下改和長久立相結合，鞏固深化整改成果。
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