“我建議新入職員工可以為自己做一份詳細的職業生涯規劃，想清楚自己的奮斗目標是什么。只有明確目標，才能不斷激發自己的內生動力，不隨波逐流、不甘于平庸，勇往直前。”2月9日，在湖北省十堰市郵政分公司黨委舉辦的青年員工座談會上，河夾郵政支局經理張佩說道。
在這場座談會上，該分公司新進大學畢業生員工、青年支局經理代表、優秀青年員工代表等21人齊聚一堂，圍繞初入職場的體會、工作以來的感受、自身成長的愿景、目前遇到的困惑以及對湖北郵政提出的五大轉型如何落地等方面，結合自身工作談思路、談想法、提建議。
“其實我也經歷過不敢開口營銷、面對客戶不知道怎么說的窘境，也品嘗過吃了3小時‘閉門羹’的滋味，但是我從未想過放棄，因為我認為這種拼搏的干勁兒，使我活得真誠且熾熱。”六堰郵政支局經理李玉格分享了自己由一名初入職場的新進大學畢業生員工到成為優秀的支局經理的感悟。
“隨著工作逐漸深入，我閱歷單一，深感本領恐慌，需要加快學習、歷練過硬本領，立足實際，不斷創新工作方法，永遠保持一股干勁兒、韌勁兒和拼勁兒。”隨后，十堰市分公司市場營銷部青年員工翟楊分享了自己從基層一線到機關管理崗位，因角色轉變所帶來的心得體會。
前輩們毫無保留的經驗分享，讓剛入職不到半年的新進大學畢業生員工金鳳燕十分感動。她說：“通過這半年的‘親密接觸’，我發現郵政跟我想象的不一樣。中國郵政并不是一個只做業務、只追求利益的企業。從領導和同事對待工作的態度以及客戶的評價中，我越來越發現，中國郵政是一個有溫度、有擔當、有責任的大型央企，這讓我很認同，也讓我對未來充滿信心和希望！”
……
大家敞開心扉、暢所欲言，現場氣氛活潑熱烈。座談會尾聲，十堰市分公司相關領導解讀了十堰郵政為青年員工制定的關愛、培養計劃，表示會為其在職業發展方面持續進行指導。該計劃包括2年內幫其實現個人能力素質提升，3年內實現首個職業發展規劃目標，5年內成為堪當重任的棟梁。同時，希望大家要“忘記和牢記”，適應身份轉變；要展“情懷和擔當”，為企業做實事、解難事，實現人生價值；要立“當下與未來”，在當下學習積累，時刻為未來做準備；要有“夢想與現實”，在現實中保持熱愛與夢想；要“雙向奔赴”，實現個人與企業共同成長。
座談結束后，與會代表感謝企業對青年員工的關心關愛，表示定將不負栽培，規劃好自己的職業生涯，以無所畏懼、不斷超越的精神，在新時代新征程上為郵政事業留下無悔的奮斗足跡。
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