持之以恒落實中央八項規定精神 為建設新郵政提供堅強政治保證
9月3日，中國郵政集團有限公司召開深化落實中央八項規定精神警示教育電視電話會議，通報近期查處的27起郵政企業違反中央八項規定精神典型問題，強調要以案為鑒、以案明紀、以案促改，進一步壓緊壓實全面從嚴治黨責任、深化落實中央八項規定及其實施細則精神，教育引導全系統各級黨組織和廣大黨員干部知曉紀律紅線不容觸碰、紀律底線不容挑戰，增強紀律規矩意識，堅持把紀律挺在前面，為建設新郵政、推動中國郵政二次崛起提供堅強政治保證。
集團公司黨組成員出席，黨組書記、董事長劉愛力結合典型問題和郵政企業近年來落實中央八項規定精神、持之以恒糾治“四風”取得的成效及存在問題等，提出三方面要求，同時傳達學習習近平總書記9月1日在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神。中央紀委國家監委駐中國郵政集團有限公司紀檢監察組組長、集團公司黨組成員盛遒文通報27起郵政企業違反中央八項規定精神典型問題。全集團三級副及以上人員在各會場參加會議。
會議指出，中央巡視整改以來，集團公司黨組堅決扛起管黨治黨政治責任，高度重視糾治“四風”工作，結合郵政實際，第一時間制定印發了落實中央八項規定實施細則的實施辦法，并抓好貫徹落實；堅持問題導向，嚴肅查處違規違紀問題，先后分8批點名道姓通報曝光53起違反中央八項規定精神和“四風”典型問題，召開了4次警示教育大會，通過公開曝光身邊人身邊事，引導廣大黨員干部受警醒、知敬畏、守底線。但仍然有個別黨員干部沒有從中汲取教訓，個別單位沒有做到舉一反三。這次通報的郵政企業違反中央八項規定精神典型問題，就發生在大家身邊，令人警醒。
會議強調，要準確把握形勢，切實增強貫徹落實中央八項規定精神的責任感和緊迫感。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上強調，“要毫不松懈糾治‘四風’，堅決防止形式主義、官僚主義滋生蔓延”，“對形式主義、官僚主義要毫不妥協，全面檢視、靶向糾治，持續為基層松綁減負”，“要堅持全面從嚴、一嚴到底，對群眾反映強烈的公款吃喝、餐飲浪費等歪風陋習露頭就打、反復敲打”。我們要深刻領會習近平總書記的重要講話精神，清醒認識“四風”問題面臨反彈回潮的現實風險，一刻也不能麻痹松懈。全系統各級黨組織和廣大黨員干部要清醒認識“四風”問題損害了黨的形象，危害極大；清醒認識黨中央持續抓中央八項規定精神落實決心之大、力度之大前所未有；清醒認識郵政企業落實中央八項規定精神、糾治“四風”工作與黨中央要求相比，還存在差距，必須把思想和行動統一到習近平總書記關于反“四風”工作的重要講話和指示批示精神上來，統一到黨中央對落實中央八項規定精神形勢的分析判斷上來，統一到集團公司黨組糾治“四風”工作的具體部署上來，進一步增強貫徹落實中央八項規定精神的責任感和緊迫感，堅定鍥而不舍糾治“四風”的政治定力，始終以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭常抓不懈、緊抓不放、一抓到底。
會議強調，要始終保持共產黨人先進性和純潔性，筑牢抵御不正之風的思想道德防線。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性。保持共產黨人先進性和純潔性，就必然要求我們加強作風建設，落實好中央八項規定精神、堅決糾治“四風”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
從保持共產黨員先進性來看，黨員先進性是由黨的性質、綱領和宗旨決定的。各單位“一把手”肩負本級黨組織全面從嚴治黨第一責任人職責，是黨的紀律和作風的風向標，是凝聚隊伍、攻堅克難的“領頭雁”。嚴肅黨的紀律、糾正不正之風，關鍵要從領導干部做起。“十四五”期間，我們面臨著加快推進三年改革行動方案的實施，豐富普服業務內涵，提升寄遞業務質效，實現金融業務轉型，謀求農村電商模式突破，發揮“一個中國郵政”協同優勢，加快推進高質量發展等一系列艱巨繁重的任務。這些工作都需要我們勇挑重擔、攻堅克難、沖鋒在前。各級“一把手”是郵政事業發展的“領頭雁”，必須在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上作表率、打頭陣，帶頭持之以恒落實中央八項規定精神，以求真務實、清正廉潔的新風正氣，團結帶領廣大干部員工，攻堅克難，爬坡過坎，取得更大的成績。
從保持共產黨員純潔性來看，黨章明確規定，中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。貫徹落實中央八項規定精神、自覺糾治“四風”，是共產黨員應該做到的基本要求。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，都是違反黨的紀律的表現。只有把紀律和規矩熟記于心、內化于心，視其為不可觸碰的紅線，才能在大是大非問題上不含糊，在小事小節上不越軌。要始終把紀律的“達摩克利斯之劍”高懸于心，以此警示自己，堅決不能存在僥幸心理，不能逾越紀律規矩的紅線。時刻以黨的六項紀律為尺子，通過嚴肅政治紀律和政治規矩帶動其他紀律嚴起來，堅決遏制“四風”蔓延反彈勢頭，壓緊壓實管黨治黨責任，不斷增強紀律觀念，自覺接受紀律約束。必須始終堅持高標準嚴要求，自覺遵守和維護黨的各項紀律規矩，堅決貫徹執行集團公司黨組各項制度規定，不斷審視自身、檢視問題，遠離紀律紅線，守住黨員的行為底線，始終保持思想純凈、作風純正和清正廉潔。
會議指出，要堅持標本兼治、系統施治，進一步深化落實中央八項規定精神。要聚焦“四風”老問題，緊盯“四風”新動向，始終堅持嚴的主基調，堅持問題導向，把落實中央八項規定精神作為重大政治任務,擺在更加突出位置；始終堅持執紀必嚴、違紀必究，零容忍、不止步，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
一是持續加強教育。要結合正在開展的黨史學習教育，通過集中開展警示教育、黨性教育、廉潔教育等方式，教育引導廣大黨員干部堅守共產黨員對黨忠誠的大德、造福人民的公德和嚴于律己的品德，始終心懷敬畏和戒懼，時刻自重自省自警自勵。各級領導干部要切實擔起責任，把紀律教育融入日常工作，經常講、反復講，使黨規黨紀入腦入心,讓紀律規矩成為帶電的高壓線，使之成為干部員工潛移默化的意識，成為黨員干部行為自覺，成為想干事干成事的根本保障。
二是扎緊制度的籠子。各級黨委要圍繞落實中央八項規定精神，進一步健全完善全面從嚴治黨制度體系。要找出問題癥結，堵塞制度漏洞，切實解決“無制度可用、制度不管用、制度不好用”的問題，切實解決有制度不執行的問題。嚴格按規矩辦事，按制度用權；嚴抓制度執行，強化對制度執行的監督檢查，對搞變通甚至把制度當擺設、破壞制度、違規違紀的要嚴肅追究責任。
三是強化日常監督。各級領導干部要講黨性、講原則、敢于斗爭，正確對待監督，主動接受組織和群眾監督，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要經常深入干部群眾聽取意見、發現問題，進一步拓寬群眾反映問題的監督渠道。把對“一把手”的監督，作為開展日常監督、巡視巡察、專項督查等工作的重點，強化對權力運行的制約和監督。“一把手”在發揮好“關鍵少數”表率作用的同時，還要注重加強對下級單位“一把手”的監督，讓領導干部在相互提醒督促中不斷強化紀律規矩意識。
四是加大對違規違紀問題的查處力度。繼續把查處違反中央八項規定精神問題作為審查調查重點，對“四風”問題線索優先處置。聚焦違規收送禮品禮金、違規公款吃喝等易發多發問題，精準運用“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，依規依紀依法從嚴處理頂風違紀問題，既嚴肅查處違紀人員，也要追究相關領導的責任。各級黨委要旗幟鮮明支持和督促紀檢機構履職盡責，協調解決工作中的重點和難點問題，對查辦不堅決、處理不到位的案件及時提出糾正意見。各級紀委既要堅持原則、敢于斗爭；又要講政策性、精準性，善于斗爭，切實履行好監督執紀問責職責。
五是大力倡導新風正氣。廣大黨員干部要錘煉過硬政治品格，練好內功、提升修養，做到信念堅定、對黨忠誠，嚴守規矩、不逾底線，勇于擔當、善于作為，把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代。堅持糾“四風”、樹新風并舉，緊盯形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，深入研究問題產生的根源，及時采取有效措施，抓早抓小，認真整治。把調查研究和落實基層聯系點制度結合起來，堅決杜絕走過場。認真落實“首問負責制、一次告知制、限時辦結制、責任追究制”，切實轉變機關工作作風；對集團公司做出的各項決策部署，要做到“四個到人”，做到抓細抓細再抓細、落實落實再落實。
六是狠抓責任落實。各級黨委必須增強落實中央八項規定精神的責任意識和行動自覺，認真履行全面從嚴治黨主體責任；“一把手”要切實履行第一責任人職責，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦；班子成員嚴格落實“一崗雙責”，有效傳遞壓力，層層落實責任，以堅決有力的行動、精準有效的措施，推動全面從嚴治黨向縱深發展。各級紀委要切實履行監督專責，協助黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，堅持在協助中強化監督，在監督中推動協助。
會議專題傳達學習了習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神，通篇學習了總書記的講話，對其中的重要論斷、重要觀點，結合郵政實際提出了明確的具體要求。
要深刻認識到，“干部是不是實事求是，最根本的要看是不是講真話、講實話，是不是干實事、求實效。年輕干部要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養和鍛煉的重要內容”。實事求是我們黨根本的思想方法和工作方法。對中國郵政而言，堅持從實際出發，實事求是，就是要培育和弘揚“求是求實”的良好作風。做到了求是求實，員工就可以做到對上敢建言，對組織負責，對聲譽負責；干部就可以做到對下敢要求，對崗位負責，對員工負責；干部員工就可以做到對己敢擔當，對行為負責，對結果負責。要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養和鍛煉的重要內容，敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持求真務實。作為領導干部，一定要珍惜、歡迎和鼓勵講真話。聽真話是一種智慧，更是一種勇氣。領導干部特別是一把手，要善于從不同的聲音中特別是批評性意見中汲取智慧、發現問題、避免失誤，率先垂范，推動求是求實在全集團上下蔚然成風。
要深刻認識到，“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。黨把干部放在各個崗位上，是要大家擔當干事，而不是做官享福”。我們的干部有三種狀態。第一種狀態：能夠堅定不移貫徹落實黨中央決策部署，因人因事因時因地制宜地落實集團重大戰略，創造性開創性地去開展工作，而且取得了積極成效。這種狀態就是愿意干事、善于作為、敢于擔當。第二種狀態：看到其他單位的優秀做法，認識到這件事是正確的，雖然“知其然而不知其所以然”，但堅定不移地去落實、去推動。這種狀態就是愿意干事、主動作為、敢于擔當。第三種狀態：極少數干部故步自封、因循守舊、自以為是，不肯聽、不肯看，“不關心、不走心、不上心、不用心”，一切都無所謂。這種狀態就是不愿干事、懶于作為、不肯擔當。我們的干部要力爭第一種狀態，起碼要有第二種狀態，絕不能要第三種狀態；要多一些干事創業、擔當作為、奮發進取的朝氣，少一些渾渾噩噩、推諉扯皮、萎靡不振的暮氣。只要集團上下充滿朝氣，我們的企業、事業就大有希望。
要深刻認識到，“‘好好先生’并不是真正的好人。奉行好人主義的人，沒有公心、只有私心，沒有正氣、只有俗氣，好的是自己，壞的是風氣、是事業”。我們黨把批評與自我批評作為三大優良傳統作風之一，這也是共產黨人堅持黨性原則、勇于自我革命的顯著標志。對待身邊同志，我們要當“諍友”而非“佞友”。“非我而當者，吾師也；是我而當者，吾友也；諂諛我者，吾賊也”。無論大是大非，還是小事小節，在原則問題上都決不能含糊、決不能退讓，講原則不講面子、講黨性不徇私情。對工作中、生活中出現的缺點、錯誤，要咬耳扯袖、善意提醒，這才是對領導負責、對同志負責、對朋友負責。面對風險挑戰，我們要當“斗士”而非“紳士”。敢于斗爭、善于斗爭始終是中國共產黨人的政治品格和制勝法寶。新征程上，要戰勝各種可預期和難以預期的風險挑戰，必須丟掉幻想，勇于斗爭，做到“五個敢于”，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當軟骨頭的風骨、氣節和膽魄。
要深刻認識到，“講規矩、守底線，首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止”。黨員干部要常懷敬畏之心，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。黨紀是永遠的“戒尺”，六大紀律127條禁令條條都是紅線。要常修為政之德，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關。要嚴以修身、嚴于律己，嚴格約束自己的操守和行為，守住做人、做事、用權、交友的底線，守住正確的人生觀、價值觀、事業觀，做到求仁而得仁，以無私而成其私，達到“心隨所欲不逾矩”的境界，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的共產黨人。
要深刻認識到，“我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事”。數字經濟時代呼嘯而來，新技術、新業態層出不窮，正在改變我們的產品、服務甚至整個行業。這對管理者的知識能力構成了巨大考驗。黨員干部要有時不我待的緊迫感、饑渴感，做到干什么學什么、缺什么補什么，不斷完善履職盡責必備的知識體系。我們科學管理的“老課”亟須“補課”、現代管理的“功課”面臨“缺課”、數字經濟的“新課”亟待“上課”，要緊跟數字經濟時代步伐，掌握新知識、熟悉新領域、開闊新視野，進一步增強引領和推動郵政高質量發展的專業化能力，真正成為專業發展的行家里手。
要深刻認識到，“實踐出真知，實踐長真才”，“同樣是實踐，是不是真正上心用心，是不是善于總結思考，收獲大小、提高快慢是不一樣的”。黨員干部要有“知行合一”的思想自覺和行動自覺，做到堅持在干中學、學中干，這是領導干部成長成才的必由之路。作為領導干部，必須跳出事務主義，由表及里，看清本質，發現規律，把握趨勢，抓住機遇，超前謀劃，推動發展。領導干部首先就要弄清楚什么是領導。領導就是面對發展，能夠高瞻遠矚、未雨綢繆、見微知著，給予正確的引領；面對問題，能夠傳道授業、解疑答惑、群策群力，給予精準的指導。領導干部要在實踐中不斷提升認識水平、工作水平、管理水平，增強戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、底線思維能力，讓各項決策更加符合客觀實際和發展規律，更好地推動企業高質量發展。
會議強調，中秋節、國慶節即將到來，節日期間是“四風”和腐敗問題易發多發期，也是貫徹落實中央八項規定精神、糾治“四風”工作的關鍵節點。一定要時刻繃緊廉潔這根弦，自覺遵守廉潔自律各項要求，進一步做好重要節點的提醒教育和監督檢查工作。要以這次警示教育為契機，以強烈的政治責任感和使命感，把深化落實中央八項規定精神作為重大政治任務，下最大的決心、采取最強有力的措施，鍥而不舍、持續發力、久久為功，堅決糾治“四風”，積極營造風清氣正的良好氛圍，凝聚起干事創業的強大力量，奮力打造行業“國家隊”、實現中國郵政二次崛起。
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