職工是企業生存發展的根本，河北省滄州市郵政分公司始終堅持“職工為本”的核心價值理念，通過細致分析職工需求，從小切口、深挖掘、大提升出發，滿足職工發展的基本需求和特殊需求，助力企業發展。
解決職工基本需求
確保職工身心健康
“食”為天，“職工之家”增幸福。滄州市分公司經過全面謀劃，將破舊小、臟亂差的食堂建成了環境優雅、書香濃郁的“職工之家”，解除了環境差的困擾。對食堂進行足額補貼，解決了吃飯貴的問題；食材全部為定點供應商提供，解決了不衛生的問題。此外，通過舉辦美食周活動，解決了眾口難調的問題。
“康”為本，健身中心強體魄。考慮到職工的年齡層次對于鍛煉強度的差異需求，滄州市分公司選購了豐富多樣的健身器械，比如適合年輕人的史密斯機等，適合大眾做有氧運動的跑步機等，適合年齡稍大職工的劃船機等。同時，為豐富和兼顧職工的興趣愛好，先后成立了瑜伽、門球、書法、太極拳等9個興趣協會，定期開展興趣培訓班和趣味比賽，充分體現了鼓勵職工健身、享受健康生活的價值理念。
“學”為梯，職工書吧提素養。“書”為依托，“吧”為特色，滄州市分公司從“書”上下功夫，在“吧”上做文章，利用古香古色的榆木書架，將閱讀大廳進行不規則分割，讓職工既可共享讀書氛圍，又可獨處安靜一隅。為吸引職工閱讀，以“吧”為主題，增設現磨咖啡機等，組織咖啡制作培訓班，使得書吧成為融閱讀、洽談等于一體的時尚化平臺，提高了職工的閱讀興趣，豐富了職工的業余生活。
“幫”為措，扶困解憂暖人心。送溫暖工作是促進企業和諧穩定發展、增強凝聚力的重要舉措。滄州市分公司持續開展“夏送清涼、冬送溫暖”、互助金幫扶、困難職工幫扶等幫困送溫暖品牌活動，形成“一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫”的工作格局，從感情上體貼、在生活上照顧，不斷增強企業的向心力和凝聚力。
解決職工成長需求
拓寬職工提升通道
增設備，電教室展技能。為提升職工業務技能，助力職工職業發展，滄州市分公司完善教學培訓設備，建立電教室，用于職工的遠程和現場培訓，推動新業務、新系統全面上線，對業務發展發揮了重要的支撐作用。同時，電教室作為練功比賽、技能競賽的重要場所，也為職工展示個人能力提供了平臺和機會，體現了滄州分公司重視人才、選拔人才的“人才強企”理念。
定制度，導師制助成長。為有效促進新入職職工快速成長，滄州市分公司在青年職工中推行“職業導師制”和“長板凳計劃”。將師徒文化以“職業導師制”的形式制度化，為傳承企業文化和傳授專業技能開辟了新途徑。同時，將符合條件的青年職工列入“長板凳計劃”，給予階段性規劃、步驟性指導。兩項制度相輔相成，為青年職工職業生涯的規劃和發展提供了制度保證。
搭平臺，青創室促創新。滄州市分公司成立青年創新工作室的目的是搭建一個銳意創新的陣地和展示才能的平臺，不斷提高職工的自主創新能力，促進企業高質量發展。工作室以創新人才為領軍人物，把開展管理創新、方法創新、服務創新和業務創新作為主要任務，將先進的管理經驗和成果轉化為具體實踐，先后成功推廣多項創新項目，其中，一項獲全省郵政系統創新一等獎，三項獲二等獎。
筑陣地，滄郵黨校強黨性。滄州郵政黨校以加強對黨員領導干部、基層黨建骨干和普通黨員的系統學習培訓為重點，堅持培訓與改革發展相結合，黨性教育與技能培訓相結合，理論學習與實際工作相結合，重點對象與所有人員相結合，組織推動與個人自學相結合的教學原則，充分發揮陣地和引領的作用，真正成為黨性教育的基地和黨性鍛煉的熔爐。
通過積極踐行“職工為本”的價值理念，促進了業務發展，提升了品牌形象，滄州市分公司先后榮獲“全國模范職工之家”“2016~2017年度全國交通運輸行業文明單位”等稱號。
（本文獲2019年度中國郵政政研優秀成果二等獎）
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