“文山會海”一詞很早就已出現，描述的是作風建設最難根治的頑疾之一。根治頑疾，既要下猛藥“治標”，又要找準“病根”實現“治本”。必須削山填海，讓干部從“文山會海”中解脫出來，騰出更多精力抓實際工作的落實。
春節假期剛過，一些地方針對整治“文山會海”有了新的行動。如，山東提出各級會議數量要減少1/3以上，基層上報材料要壓減50%以上，文件原則上不超過3000字；安徽要求今年各級各部門會議數要同比減少10%以上，部署專項業務工作的電視電話會議、網絡視頻會議不超過90分鐘，單項業務會議領導講話不超過1個小時，省扶貧開發領導小組、省扶貧辦今年發文均要比去年減少50%以上，省委印發的政策性文件一般不超過10頁紙；浙江杭州大力整飭“文山會海”等六大頑疾，完善文件會議嚴控機制，“全市各級各部門一律不得以開了什么會、發了什么文作為依據考核基層”。
為什么多年來從上到下一直在痛批“文山會海”，而“文山會海”卻依然存在？其“病根”很復雜，一個很大的因素就是一些地方一些人總是把開會、發文當成展現擔當、作為、落實的工具。有位基層干部說得很直白：“上級開會布置一件事，我們就得抓緊開會、發文；上面要求做好3項工作，到我們這里可能就得部署8項才說明重視，不開會不發文，一旦出問題那就吃不了兜著走。”一語道破根由。
那么，問題到底出在哪里？顯而易見，如果有些上級部門、上級領導不熱衷于通過基層開了多少會、發了多少文來考察基層干部的工作實績，那么“文山會海”就不會層層加碼，越到基層越是嚴重。于是，有些干部不是主動、自覺遠離“文山會海”，而是主動、自覺擁抱，且樂在其中。一些不得不為“文山會海”疲于奔命的優秀干部，長此以往也在“文山會海”的消磨中慢慢失去進步的意志和動力。
實踐證明，整治形式主義、官僚主義的突出問題，必須下狠心、出實招、看成效。舉例來說，無論嚴控會議的時間或發文的數量，還是放棄以開會發文作為考核依據，都是找到病灶。那么又以什么“依據”來督促基層？關鍵是上級部門要從辦公室走出來，到基層去、到一線去“眼見為實”。而且，自己說好不是真的好，還要多聽群眾的聲音、專家的聲音、社會各階層的聲音，大家說好才是真的好。
今年1月《求是》雜志發表習近平總書記的文章《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》，再次指出“文山會海”既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義，強調說：“這種狀況必須改變！”“必須改變”，就不能瞻前顧后、拖泥帶水，更不能怕傷到了自己。既然是眾矢之的，就要一起努力。只有拿出跟自己較勁的精神頭，一級一級跟形式主義、官僚主義突出問題斗爭，同時讓依然故我，大搞形式主義、官僚主義的人付出代價，才能真正壓縮其生存空間，把“削山填海”的措施落到實處，堅決防止用形式主義反對形式主義。
（摘自《中國紀檢監察報》）
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